دعوى تحديد الخدمة هي دعوى يرفعها العامل غير المؤمن لتسجيل فترات عمله لدى مؤسسة الضمان الاجتماعي (SGK). تنظم بموجب المادة 86 من قانون الضمان الاجتماعي والتأمين الصحي العام رقم 5510. هذه الدعوى أداة حاسمة لحماية حقوق تقاعد العامل والدفع الرجعي لأقساط الضمان الاجتماعي.
شروط رفع الدعوى
- يجب أن يكون العامل قد عمل فعلياً (يوم واحد على الأقل)
- يجب أن يكون العمل على أساس عقد عمل (علاقة خدمة)
- عدم تقديم إخطار إلى SGK أو تقديمه ناقصاً
- عدم انتهاء فترة التقادم البالغة 5 سنوات
المحكمة المختصة
تُرفع دعوى تحديد الخدمة في محكمة العمل. المحكمة في موقع مكان العمل أو إقامة العامل لها الاختصاص.
التقادم
فترة رفع دعوى تحديد الخدمة 5 سنوات من نهاية السنة التقويمية التالية للسنة التي تم فيها العمل.
عبء الإثبات والأدلة
يجب على العامل إثبات أنه عمل. الأدلة التي يمكن استخدامها:
- شهادات الشهود: العمال الآخرون في نفس مكان العمل، العملاء
- سجلات SGK: الإخطارات المقدمة من صاحب العمل للعمال الآخرين
- السجلات الضريبية، الفواتير، الشيكات
- رسائل واتساب، رسائل البريد الإلكتروني
- كشف الرواتب، عينات بيان الأجور
- أقساط التأمين المدفوعة للآخرين
مراجعة مفتش SGK
عادة ما تطلب المحكمة أولاً مراجعة مفتش SGK. يقوم المفتش بجولة في مكان العمل، يفحص السجلات، يستمع للشهود.
نتائج الدعوى
إذا قُبلت الدعوى:
- يتم تسجيل أيام العمل بأثر رجعي لدى SGK
- يدفع صاحب العمل أقساط SGK مع فائدة التأخير
- يكتسب العامل حقوق التقاعد
- الوصول إلى حقوق مثل التأمين الصحي، تأمين الوفاة، الإعاقة
- ينشأ حق تعويض نهاية الخدمة
عبء الأقساط الرجعية
يجب على صاحب العمل دفع أقساط SGK الرجعية مع الفائدة القانونية.
كمكتب إلازغ للمحاماة
في دعاوى تحديد الخدمة، نقدم لعملائنا الخدمات في: استراتيجية رفع الدعوى، جمع الأدلة، عملية الاستماع للشهود، تقييم تقرير مفتش SGK، حساب الأقساط والتمثيل في مرحلة الاستئناف والنقض إذا لزم الأمر.