بعد حادث العمل، تُقدم عريضة دمج لجمع مطالبات العامل بـالتعويض المادي والمعنوي، تعويض العجز الدائم، مصاريف العلاج وحقوق SGK في ملف واحد. توفر هذه الطريقة مزايا كبيرة من حيث الوقت والتكلفة.
تعريف حادث العمل
وفقاً للمادة 3 من قانون الصحة والسلامة المهنية، حادث العمل هو حدث يعاني منه الشخص المؤمن في مكان العمل، خلال ساعات العمل، أو أثناء إدارة صاحب العمل. تشمل أيضاً حوادث الطريق ورحلات العمل والحوادث أثناء التدريب.
المطالبات المدمجة في ملف واحد
- التعويض المادي: مصاريف العلاج، مصاريف الشخص المساعد، خسائر الدخل
- التعويض المعنوي: للألم والحزن والغم
- تعويض العجز الدائم: وفقاً لنسبة العجز
- تعويض العجز المؤقت: خسارة الدخل خلال التعافي
- تعويض فقدان الدعم في حالة الوفاة
المحكمة المختصة
تُنظر دعاوى حوادث العمل في محكمة العمل. المحكمة في موقع حدوث حادث العمل أو مقر صاحب العمل لها الاختصاص.
التقادم
- للتقديم لـ SGK: 10 سنوات من تاريخ حادث العمل
- للحصول على تعويض من صاحب العمل: 10 سنوات من تاريخ حادث العمل
- لتحديد نسبة العجز: 3 سنوات (بعد التعافي)
عبء الإثبات
يجب على العامل إثبات:
- أن الحدث حادث عمل
- أن صاحب العمل قد انتهك التزامات الصحة والسلامة المهنية
- علاقة السبب والنتيجة للحدث
- الضرر المادي والمعنوي الذي عانى منه
عملية الخبراء
في دعاوى حوادث العمل، يتم تعيين 3 خبراء مختلفين:
- خبير الصحة والسلامة المهنية: نسبة خطأ صاحب العمل
- خبير SGK: نسبة العجز وحساب الدخل
- خبير حوادث العمل: كيفية حدوث الحدث
مثال حساب التعويض
عامل عمره 35 عاماً بدخل شهري 15,000 ليرة، تعرض لإعاقة 30٪ في حادث عمل:
- متوسط العمر المتوقع: ~80 سنة (45 سنة أخرى)
- العجز الشهري: 15,000 × 30٪ = 4,500 ليرة
- السنوي: 54,000 ليرة × مضاعف القيمة النقدية الرأسمالية = حوالي 750,000-1,200,000 ليرة
- يُضاف التعويض المعنوي (50,000-200,000 ليرة)
مسؤولية صاحب العمل
صاحب العمل ملزم باتخاذ تدابير الصحة والسلامة المهنية. وفقاً للسوابق القضائية، إذا كان هناك قصد أو إهمال جسيم، يمكن أن ترتفع نسبة خطأ صاحب العمل إلى 100٪.
كمكتب إلازغ للمحاماة
في دعاوى حوادث العمل، نقدم لعملائنا الخدمات في: التقديم لـ SGK، إعداد عريضة الدعوى، إدارة عملية الخبراء، حساب التعويض والتمثيل الكامل في مرحلة الاستئناف والنقض. متاحون على مدار الساعة للاستشارة الطارئة.