İş kazası sonrasında işçinin maddi-manevi tazminat, sürekli iş göremezlik ödeneği, tedavi giderleri ve SGK rüçhanı taleplerinin tek dosyada toplanması için birleştirme talepli ek dava açılır. Bu yöntem hem zaman hem masraf açısından önemli avantajlar sağlar ve daha kapsamlı bir tazminat sürecine olanak tanır.
İş Kazası Tanımı
İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu m. 3'e göre iş kazası: sigortalının işyerinde, iş saatleri içinde ya da işverenin yönetimi altında bulunduğu sırada uğradığı bir olaydır. Yol kazaları, görev seyahatleri, eğitim sırasındaki kazalar da iş kazası kapsamına girer.
Tek Dosyada Birleştirilen Talepler
- Maddi tazminat: Tedavi giderleri, yardımcı kişi masrafları, gelir kayıpları
- Manevi tazminat: Acı, üzüntü ve elem için
- Sürekli iş göremezlik tazminatı: Maluliyet oranına göre
- Geçici iş göremezlik tazminatı: İyileşme sürecindeki gelir kaybı
- Ölüm halinde destekten yoksun kalma tazminatı
Yetkili Mahkeme
İş kazası davası iş mahkemesinde görülür. İş kazasının olduğu yer veya işverenin merkezi mahkemesi yetkilidir. Davaya işveren ve SGK birlikte taraf yapılır.
Zamanaşımı
- SGK'ya başvuru için: İş kazası tarihinden itibaren 10 yıl
- İşverenden tazminat için: İş kazası tarihinden itibaren 10 yıl (haksız fiil zamanaşımı)
- Maluliyet oranı belirleme: 3 yıl (iyileşme sonrası)
İspat Yükü
İşçi şunları ispat etmelidir:
- Olayın iş kazası olduğu
- İşverenin iş sağlığı ve güvenliği yükümlülüklerini ihlal ettiği
- Olayın sebep-sonuç ilişkisi
- Uğranılan maddi ve manevi zarar
Bilirkişi Süreci
İş kazası davalarında 3 farklı bilirkişi görevlendirilir:
- İş sağlığı ve güvenliği uzmanı: İşverenin kusur oranı
- SGK uzmanı: Maluliyet oranı ve gelir hesabı
- İş kazası bilirkişisi: Olayın oluş şekli
Tazminat Hesaplama Örneği
Aylık 15.000 TL geliri olan 35 yaşındaki bir işçi, iş kazasında %30 maluliyete uğradı:
- Beklenen yaşam süresi: ~80 yıl (45 yıl daha)
- Aylık iş göremezlik: 15.000 × %30 = 4.500 TL
- Yıllık: 54.000 TL × peşin sermaye değeri çarpanı = yaklaşık 750.000-1.200.000 TL
- Buna manevi tazminat (50.000-200.000 TL) eklenir
İşverenin Sorumluluğu
İşveren, iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almakla yükümlüdür (İSGK m. 4). Yargıtay 21. Hukuk Dairesi içtihatlarına göre işveren kasıt veya ağır kusur varsa kusur oranı %100'e çıkabilir; SGK ödediği tutarın tamamını işverenden rücu eder.
Elazığ Hukuk Bürosu Olarak
İş kazası davalarında müvekkillerimize: SGK'ya başvuru, dava dilekçesinin hazırlanması, bilirkişi süreci yönetimi, tazminat hesaplama ve istinaf-temyiz aşamasında tam temsil hizmeti sunmaktayız. Acil danışmanlık için 7/24 ulaşılabiliriz.