Elazığ İş Hukuku Avukatı - Av. Hakan ÖZDEMİR
Elazığ İş Hukuku Avukatı olarak işçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıklarda profesyonel avukatlık ve danışmanlık hizmeti sunmaktayız. Elazığ İş Mahkemesi nezdinde işe iade, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve iş kazası davalarında müvekkillerimizi temsil etmekteyiz.
İş Hukuku Kapsamında Sunduğumuz Hizmetler
- Kıdem tazminatı hesaplama ve dava takibi
- İhbar tazminatı davaları
- İşe iade davaları
- Fazla mesai ve ücret alacağı davaları
- İş kazası ve meslek hastalığı tazminat davaları
- Mobbing (işyerinde psikolojik taciz) davaları
- Hizmet tespiti davaları (sigortasız çalışma)
- İş sözleşmesi hazırlanması ve incelenmesi
- Zorunlu arabuluculuk süreçleri
- İşveren danışmanlığı
İşçi Hakları Nelerdir?
4857 sayılı İş Kanunu kapsamında işçilerin temel hakları şunlardır:
- Kıdem tazminatı: En az 1 yıl çalışmış işçinin haksız fesih halinde hak ettiği tazminat
- İhbar tazminatı: Bildirim süresine uyulmadan yapılan fesihlerde ödenen tazminat
- Fazla mesai ücreti: Haftalık 45 saati aşan çalışmalar için %50 zamlı ücret
- Yıllık izin hakkı: Çalışma süresine göre 14-26 gün arası yıllık izin
- AGİ ve asgari ücret: Asgari geçim indirimi ve yasal asgari ücret hakkı
İşe İade Davası
İşe iade davası, iş güvencesi kapsamındaki işçinin geçerli bir neden olmaksızın işten çıkarılması halinde açtığı davadır. İşe iade davası açabilmek için:
- İşyerinde en az 30 işçi çalışıyor olmalı
- İşçi en az 6 aydır o işyerinde çalışıyor olmalı
- İş sözleşmesi belirsiz süreli olmalı
- Fesih tarihinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurulmalı
Elazığ Hukuk Bürosu olarak işçi ve işveren davalarında müvekkillerimize etkin hukuki destek sunmaktayız.